CONTRATE AUMENTO DE COMPETITIVIDADE E CRESCIMENTO
Nosso objetivo é fazermos os colaboradores colocarem em prática o que aprenderam, porém é preciso que queiram aprender para colocarem em prática.
Serviço sob medida
Criamos um método para que você, gestor de pessoas, acerte em cheio na sua contratação.
Queremos que todos na sua empresa superem suas expectativas e que você tenha mais segurança no seu investimento.
Só traremos sentido aos recursos investidos se, em nossos serviços, estiverem contemplados a cultura, os valores e os sonhos do nosso cliente.
É isso que fazemos!!!
Foco no aumento da competitividade
Para que seja natural e muitas vezes nem percebida, a mudança deve ser focada e trabalhada em quem fará a empresa crescer.
O sentimento de pertencimento é a fórmula que diminui a resistência a mudança.
Se faço parte, o problema também é meu.
Crescer significa aceitar e saber lidar com as dificuldades da mudança.
Sem mudança não há crescimento.
É preciso aprender para colocar em prática
Para que a empresa aumente sua competitividade, é preciso que seja colocado em prática o que foi aprendido.
E para que seja colocado em prática, é preciso aprender.
Ser desafiado, perceber relevância, ter confiança e sentir satisfação no que faz é o caminho para que as pessoas aprendam.
E quando eles realmente aprendem, fica mais fácil e satisfatório colocarem em prática.
O PROCESSO
MEDIMOS, CRIAMOS, BUSCAMOS ENGAJAMENTO E COLOCAMOS EM PRÁTICA.
Passo 1: O respeito a identidade
Para que possamos ouvir a declaração que “O gestor de pessoas acertou em cheio e que todos gostaram”, devemos nos esforçar para estarmos alinhado com a identidade de nosso cliente.
Em todas as nossas propostas de serviços, sempre consideramos a cultura, os valores, as necessidades, os desejos e os sonhos do nosso cliente.
Sem isso seremos percebidos como dissonantes aos interesses do cliente.
Respeitar a identidade do nosso cliente na criação de uma proposta de serviço é o primeiro passo desse processo instigante e desafiador rumo ao sucesso.
Passo 2: A busca do engajamento
Para que possamos aumentar o engajamento dos colaboradores é preciso que todos saibam quais são os comportamentos necessários que levarão a empresa ao estado desejado.
Isso faz parte do processo de todos os nossos serviços.
Quando há compreensão que a empresa cresce quando existe aprendizado desses comportamentos desejados, há engajamento.
O engajamento acontece quando todos percebem, pessoas e empresa, o quanto crescemos com isso.
Não existe sucesso sem engajamento.
Passo 3: Proporcionamos aprendizado pela prática
O aprendizado precisa de ambiente descontraído e emoções positivas.
Ninguém aprende tenso ou mal humorado.
É preciso que o processo seja dinâmico e interessante para que as pessoas aprendam.
Isso faz com que o conhecimento seja internalizado com mais rapidez e eficácia.
As atividades práticas na consultoria/treinamento são essenciais para tornar as pessoas ainda mais eficientes. A prática tem um papel fundamental no aprendizado.
Conheça nossos clientes
